岗位职责

1、根据公司发展战略，搭建人才职业生涯发展规划体系，成立企业学心中心，搭建人才培养体系，定制人才培养专项计划，组织实施人才培养项目；
2、开展关键岗位的人才发展专项工作，为业务发展提供有效的人才供应与保障；
3、根据业务战略发展方向，分析培训学习需求，进行课程开发并制定培训学习计划；
4、组织开发培训学习课程及编写培训教材，完成并不断创新通用课程开发，定期并在内部讲授；
5、制定培训学习激励、评估制度并组织实施，*****培训过程，组织培训学习输出效果的跟进与考核；
6、做好培训学习记录统计，根据培训学习输出效果反馈，提出针对培训学习的课程、授课方式等的改进意见；
7、协助落地执行文化理念、价值观的宣传，建立员工归属感、团队协作精神，营造良好的文化和工作氛围，
8、全面开展学习型、创新型组织氛围营造工作，负责培训学习中心的预决算工作。

相关经验、技能要求

1、统招本科及以上学历，人力资源、汉语言或者心理学相关专业，五年以上大中型培训工作经验，行业不限；
2、良好的语言表达能力，良好的文字功底能独立设计开发课程，有丰富的授课经验；
3、良好的数据分析能力、工作效率高，沟通协调能力、责任心强，乐于挑战工作难度，具有团队精神；
4、具有较强的较强的学习钻研精神、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
5、具有很强的工作推动力，工作原则性强，良好的职业操守。

联系方式/地图

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